Conseils sociaux
Nous sommes axés sur la fourniture de conseils et d’assistance aux entreprises en ce qui concerne les aspects sociaux et les ressources humaines. Ces conseils sont destinés à aider les entreprises à respecter les obligations légales, à optimiser la gestion de leur personnel et à naviguer dans les domaines complexes des lois sociales.
Les aspects principaux de ce service sont :
Contrats de Travail : Les entreprises doivent se conformer à un ensemble complexe de lois du travail. Les experts en conseils sociaux aident les entreprises à interpréter ces lois, à élaborer des contrats de travail conformes, à gérer les relations avec les employés et à résoudre les problèmes liés au personnel.
Optimisation de la gestion des ressources humaines
Ressources Humaines
Experts Alliance Mac S.A offre plusieurs services liés aux ressources humaines pour aider les entreprises à gérer efficacement leur personnel. Ces services sont :
Établissement des Salaires et Déclarations Fiscales :
– Calcul et émission des fiches de paie.
– Gestion des déclarations fiscales et sociales liées aux salaires.
– Application des réglementations en vigueur en matière de rémunération et de fiscalité.
Conseil en Droit du Travail :
– Assistance dans l’élaboration de contrats de travail.
– Conseils sur la législation du travail, les droits des employés et des employeurs.
– Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement.
Gestion Administrative des Ressources Humaines (RH) :
– Mise en place de processus RH efficaces.
– Gestion des congés, absences et congés maladie.
– Administration des avantages sociaux et des régimes d’assurance.
Développement des Compétences et Formation :
– Identification des besoins en formation.
– Organisation de programmes de formation.
– Suivi du développement professionnel des employés.
Recrutement et Sélection :
– Assistance dans le recrutement de personnel.
– Élaboration de profils de poste.
– Mise en œuvre de processus de sélection rigoureux.
Audit Social :
– Évaluation de la conformité aux normes sociales et fiscales.
– Vérification des procédures RH en place.
– Identification des risques et recommandations.
Gestion des Relations Sociales :
– Médiation dans les conflits du travail.
– Négociation collective.
– Veille sur les changements législatifs en matière sociale.
Externalisation des Services RH :
– Externalisation totale ou partielle de la fonction RH.
– Gestion administrative et opérationnelle des RH.
Conseils sur les Avantages Sociaux :
– Conseils sur la conception et la gestion des régimes de retraite.
– Optimisation des avantages sociaux pour attirer et fidéliser les talents.
Veille Juridique et Réglementaire :
– Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de RH.
– Adaptation des politiques internes en conséquence.
Ces services visent à soulager les entreprises des tâches liées à la gestion du personnel et à assurer leur conformité aux lois et réglementations en vigueur.